‍An wen wende ich mich, wenn ich eine Behinderung oder Beeinträchtigung habe, die meine Fähigkeit zur Teilnahme an den Tests beeinträchtigen könnte?

Bitte wenden Sie sich an Ihren Recruiter oder direkt an das Assessment-Team bei Spotted Zebra (candidate@spottedzebra.co.uk).

Welche Tests muss ich absolvieren?

Je nach Assessment werden Sie gebeten, einen oder mehrere der folgenden Tests zu absolvieren: 

1.   Ein Fragebogen zur Persönlichkeit. Der Fragebogen ist zeitlich nicht begrenzt, aber die meisten Bewerberinnen und Bewerber brauchen dafür etwa 10-15 Minuten. Der Fragebogen enthält Fragen zu Ihrer Arbeitsweise und Ihrer persönlichen Einstellung in verschiedenen Situationen. Zur Beantwortung jeder Frage müssen Sie ankreuzen, inwieweit Sie der jeweiligen Aussage zustimmen (von "stimme voll und ganz zu" bis "stimme überhaupt nicht zu").

2.  Ein Test zum logischen Denken.  Dieser Test ist zeitlich begrenzt.  Die Anzahl der Fragen für diesen Test variiert, wird Ihnen aber vor Beginn der Prüfung erklärt.  Sie haben bis zu 1 Minute Zeit, um jede Frage zu beantworten.  Jede Frage zeigt ein Muster von Formen und Sie müssen die nächste Form in der Reihenfolge herausfinden. 

3.  Ein Test zum Zahlenverständnis.  Dieser Test ist zeitlich begrenzt.  Die Anzahl der Fragen für diesen Test ist unterschiedlich, wird Ihnen aber vor Beginn erklärt.  Für die Beantwortung jeder Frage haben Sie bis zu 1 Minute Zeit.  Jede Frage beinhaltet numerische Berechnungen anhand von Daten, die in Diagrammen oder Tabellen dargestellt sind.  Für diesen Test benötigen Sie einen Taschenrechner und ein grobes Papier. 

4. Ein Test zum sprachlogischen Denken.  Dieser Test ist zeitlich begrenzt. Die Anzahl der Fragen für diesen Test ist unterschiedlich, wird Ihnen aber vor Beginn erklärt.  Für die Beantwortung jeder Frage haben Sie bis zu 1 Minute Zeit.  Bei dieser Prüfung werden Ihnen Informationsabschnitte vorgelegt und Fragen dazu gestellt. 

Vor Beginn jedes Tests erhalten Sie eine Anleitung.  

Warum werde ich gebeten, einen Online-Test zu absolvieren?

Im Rahmen des Einstellungsverfahrens setzt unser kunde Online-Tests ein, um den besten Kandidaten für eine Stelle zu finden. Die Forschung hat gezeigt, dass gut konzipierte psychometrische Instrumente in Kombination mit strukturierten Interviews die besten und fairsten Auswahlmethoden sind, so dass wir diesen Ansatz für sehr vorteilhaft halten. 

Die Assessments helfen uns, ein genaueres Bild davon zu bekommen, wie Sie gerne arbeiten, und wir werden dies als Teil unseres Interviewprozesses nutzen, um die richtige Person für die Stelle auszuwählen.

Was brauche ich, um an den Tests teilzunehmen?

Sie können das Assessment auf jedem beliebigen Gerät absolvieren, obwohl ein Laptop angesichts des Formats dieses speziellen Assessments im Allgemeinen am besten geeignet ist.  Sie können zwischen den Assessments eine Pause einlegen, aber sobald Sie ein Assessment begonnen haben, müssen Sie es ohne Unterbrechung abschließen.

Generell empfehlen wir Ihnen, einen ruhigen Ort zu finden, um diese Tests zu absolvieren.