¿Con quién debo comunicarme en caso de tener una discapacidad o un impedimento que pudiera afectar mi capacidad para realizar las pruebas?
Comunícate con tu encargado de selección de personal de o con el equipo de evaluación de Spotted Zebra directamente
(candidate@spottedzebra.co.uk)
¿Cuáles son las pruebas que debo completar?
En función de la evaluación, se te solicitará que completes una o más de las siguientes pruebas:
1. Un cuestionario sobre personalidad. No tiene límite de tiempo, pero a la mayoría de los candidatos le lleva de 10 a 15 minutos completarla. El cuestionario tiene preguntas sobre cuál es tu forma de trabajar y tu enfoque personal ante diferentes situaciones. Para responder a cada pregunta, deberás seleccionar el nivel de acuerdo que tienes con cada afirmación que te presenten (desde muy de acuerdo a muy en desacuerdo).
2. Una prueba de razonamiento lógico. Esta prueba tiene límite de tiempo. La cantidad de preguntas de esta prueba varía, pero recibirás una aclaración antes de empezarla. Tienes hasta un minuto para responder a cada pregunta. En cada pregunta se muestra un esquema de figuras y tienes que descubrir la siguiente figura de la secuencia.
3. Una prueba de lógica numérica. Esta prueba tiene límite de tiempo. La cantidad de preguntas de esta prueba varía, pero recibirás una aclaración antes de empezarla. Tienes hasta un minuto para responder a cada pregunta. Cada pregunta involucra cálculos numéricos a través de datos presentados en gráficos o diagramas. Deberás utilizar una calculadora y papel borrador para esta prueba.
4. Una prueba de razonamiento verbal. Esta prueba tiene límite de tiempo. La cantidad de preguntas de esta prueba varía, pero recibirás una aclaración antes de empezarla. Tienes hasta un minuto para responder a cada pregunta. En esta evaluación, recibirás fragmentos de información y deberás responder preguntas sobre esos fragmentos.
Se brindan instrucciones antes de comenzar cada prueba.
¿Por qué se me solicita completar una evaluación en línea?
Como parte del proceso de selección de personal, nuestro cliente utiliza herramientas de evaluación en línea para poder identificar al mejor candidato para el rol. La investigación demuestra que las herramientas psicométricas bien diseñadas en combinación con entrevistas estructuradas son los mejores métodos de selección y los más justos. Es por eso que este enfoque nos parece muy beneficioso.
Estas evaluaciones nos ayudarán a obtener una comprensión más detallada de cuál es tu forma de trabajar y las utilizaremos como parte de nuestro proceso de entrevistas para facilitar la selección de la persona adecuada para el rol.
¿Qué necesito para realizar las evaluaciones?
Puedes completar la evaluación en cualquier dispositivo, aunque una computadora portátil es por lo general lo más apropiado dado el formato de esta evaluación particular. Puedes tomar un descanso entre una evaluación y otra, pero una vez iniciada una de ellas, deberás completarla sin interrupciones.
Como consejo general te recomendamos que busques un sitio tranquilo para realizar estas pruebas.
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